O Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da Samarco completa três anos no dia 28 de janeiro, consolidando avanços significativos na representatividade dentro da empresa. Os resultados alcançados demonstram o compromisso da mineradora em construir um ambiente mais inclusivo, seguro e acessível para todas as pessoas.
Em 2024, a Samarco aumentou a presença de grupos minorizados em seu quadro de funcionários em comparação a 2023. Atualmente, as mulheres representam 23,6% da força de trabalho da empresa, superando a média nacional do setor (21%). Já em cargos de liderança, a participação feminina chegou a 22,7%, abrangendo desde a operação até a diretoria.
A inclusão de pessoas com deficiência também teve avanço, atingindo 5,8% de representatividade. Entre as contratações realizadas no último ano, destaca-se a primeira liderança com deficiência na empresa.
A representatividade racial cresceu dentro da mineradora. Pretos e pardos representam 58,5% da força de trabalho, sendo 35,6% em posições de liderança. No que se refere à comunidade LGBTI+, 1,8% dos empregados se autodeclaram pertencentes a esse grupo, e a presença na liderança alcança 2,3%.
Para fortalecer a diversidade, a Samarco investe em programas de capacitação voltados a públicos específicos. Um dos destaques foi o Programa Trainee para Operadoras de Equipamentos de Mina, que formou 25 mulheres da comunidade em abril de 2024 – sendo 68% delas pretas e pardas. Muitas dessas participantes nunca haviam cogitado atuar na mineração.
“Agora nós podemos operar equipamentos sozinhas, uma experiência desafiadora, mas também incrível. Eu sempre quis trabalhar nessa função, era o meu sonho”, conta Gislaine Pereira, moradora de Mariana e uma das operadoras formadas pelo programa.
Além disso, outras 16 mulheres concluíram o Programa Supervisoras da Operação, recebendo capacitação para atuar em áreas como mina, beneficiamento, automação, instrumentação, produção, manutenção e porto. Já o Programa Trainee Operacional, lançado em julho de 2024, teve um foco maior em mulheres e pessoas com deficiência, formando 35 novos profissionais.
Ainda em 2024, a empresa contratou 40 profissionais com deficiência das comunidades vizinhas, principalmente para atuar na operação. Para garantir melhores condições de trabalho e inclusão, a Samarco investiu em:
- Treinamentos para inclusão e diversidade;
- Adaptação de infraestrutura física e postos de trabalho;
- Uso de periféricos inclusivos;
- Análises ergonômicas e iniciativas tecnológicas.
- Desafios e perspectivas futuras
